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员工的罚款可以直接交给企业老总吗?
你好，按照你的描述来看。这钱应该归公司。因为这个领导是拿公司的条例来。罚你。当然要归公司了。因为你是公司的员工。来惩罚引用公司的条例来惩罚你，这是正常的，只要你违规了。他不可能用他个人的思想和规定来惩罚。
企业老板能要求员工的罚款直接交给自己吗？这样是不行的，因为不论私企还是国企。它都有一定的。规章制度。尤其是在财务方面。如果员工的罚款直接进入老板的兜里，那么。这是不合咋的。
相关法律规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，最多不得超过当月工资的20%；用人单位需要制定相关规章制度明确罚则，且提前告知劳动者，否则是克扣工资的违法行为。
员工被罚钱了找谁说
员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
骂人不好也解决不了问题。对于领导罚了员工的钱，可以找他问原因，若真的违背规则制度那就只能认罚，若无辜找事那就找大领导。骂人不文明也解决不了问题。
如果你要较号话你找他们退回罚款，不退回你就去所在地的行政执法局举报他们，可以会得到支持，要回100元，但你可能被辞退，因为罚你没有法理支持，那么你不遵守单位管理制度辞退你是合法合理合情的了。
先说结论：单位对员工没有罚款权限。员工被单位罚款后，应当积极拿到被罚款的证据，待离职时向单位索回。 张三是某单位的钻床操作工，根据单位的钻床操作规程规定，操作工作业时禁止佩戴线手套。
可以向上一级的领导反映情况，甚至是举报这个领导。这个领导那么做肯定是不合法的。也可以写密名信告发这个领导。
公司动不动就罚款怎么办
法律分析：向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
单位不能以任何理由去罚款，员工可以与工作单位协商解决；协商无效，可去工会申诉；有问题可咨询当地的劳动局。
法律分析：可以向劳动监察部门举报，根据相关法律规定，职工有依法获取劳动报酬的权利，同时应该接受企业的有关规章制度的约束，前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定。
可以先和领导协商，协商不成的员工可以去相关部门投诉，申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。
首先需要报警，如果有伤害的，可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为，由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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